当院の特徴

私たちは、スタッフに、身につけた知識と技術を活かしてできるだけ長く活躍してもらいたいと考えています。その思いから、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しました。加えて、産休・育休。介護休暇を取得できる体制を整えるなど、福利厚生の充実にも力を注いでいます。

健康保険・雇用保険・労災保険までは準備できても、厚生年金を用意できている歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。その点当院は、スタッフが少しでも安心して長く働けるようにと考え、厚生年金にも加入しています。

さらに、健康診断や予防ワクチン接種を、全額医院負担で受けていただけます。B型・C型肝炎の検査も毎年行っており、抗体がない方は、ご希望に応じて医院全額負担によるワクチンの接種が可能です。それ以外にも、条件に合致するなら、住宅補助や引越し代補助なども支給しています。

歯科医師や歯科衛生士が医療事故を起こしてしまったり、患者さまとの間でトラブルが生じてしまったり…。そうした「万が一」に備え、私たちは別途、手厚い医療賠償保険に加入しています。この保険の特徴は、個人も対象である点にあります。歯科医師会で加入している保険の場合、患者さまが歯科医院を訴えたときには保険が適用されても、歯科医師・歯科衛生士など個人を訴えたときには適用されません。そうした状況に備え、当院は、スタッフ個人が訴えられた場合にも補償の利く、通常よりも手厚い医療賠償責任保険に加入しています。こうした訴訟は、本来あってはならないことではありますが、万が一の事態に備えていればますます安心して働いていただけるでしょう。

また、いわゆる「クレーマー」にも対応が可能な顧問弁護士がおりますので、さらに安心感を持って勤務できるかと思います。

特に女性の方は、ライフステージの変化により、働き方を変えなければならない場合が多く見られます。「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、私たちは、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。

産休・育休制度もその1つです。制度を用意しているだけではなく、出産・育児を経て実際に復帰を果たしたスタッフが3名おり、彼女たちは現在も活躍中です。ご希望に応じ、子育て中はパートとして働き、将来的に正社員へ復帰するなど、働き方を変えていただくこともできます。

ママさんスタッフが多く在籍している当院は、育児など、家庭との両立に理解が深い歯科医院です。お子さまの用事などで急に休みを取らなければならなくなっても、理解あるスタッフたちが業務をカバーし合っています。そこにあるのは、「お互いさま」という助け合いの精神です。安心してご応募ください。

※パートの場合、勤務時間によって給与が変動します。

当院では、各職種ごとの「業務マニュアル」を用意し、新しく入社された方が不安なく業務に慣れられるようにこれを活用しています。このマニュアルには、診療に必要な準備物などが写真つきで掲載されており、新人の方が後から復習する際にもわかりやすい作りになっています。先輩スタッフが指導するときにもマニュアルを使うので、何をどうすれば良いのか、1点1点確認しながら覚えていただけるでしょう。現在、動画マニュアルも制作中です。

患者さまの立場に立ったわかりやすい説明を行うための方法も、きちんとアドバイスします。さらに新人研修も行い、十分にフォローしてまいります。

先輩スタッフが時間を取り、マンツーマンで新人の方へレクチャーする点も、私たちの教育体制の特徴です。日々の仕事に追われ、新人スタッフの面倒を見きれない…歯科医院の現場では、こうしたケースがしばしば見られます。慣れない職場で先輩に放置されては、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。そうした事態に至らないよう、当院では、面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に指導を行っています。

加えて、当院は厚生労働省より指定された歯科医師臨床研修施設です。また、2017年度からは、青森歯科医療専門学校歯科衛生士科の臨床実習医院も担っています。院長は、青森歯科医療専門学校歯科衛生士科にて、歯周病学の講師を務めています。そうした事情から、院長もスタッフも皆、人へ教えることに慣れている者ばかりです。スタッフ同士のチームワークも良く、新しく入ってきた方へ「皆で教えよう」という雰囲気がある点も、当院ならではの魅力だと考えています。

「臨床経験が少ない」「ブランクがある」…こうしたお悩みは、どうぞ気になさらないでください。私たちは、その方のスキルに合わせ、基本からステップアップしていける歯科医院です。

各職種の業務領域をはっきりと分けている点も、私たちの特徴です。ご自身の業務に集中していただきながら、それぞれの職種でプロを目指せます。

当院の院長は、「日本学咬合学会認定医」「国際歯周内科学研究会指導医」「インビザラインドクター」の資格を持っています。日々の診療で、幅広い分野の症例を経験できるでしょう。

歯科医師の方には、「歯科医師スキルアッププログラム」をご用意しております。1年目は、院長のアシスタントにつきつつ、保険診療を中心に幅広い診療を経験してください。そして2年目からは、自費診療を中心に、インプラントの埋入までを目指します。ある程度保険診療ができるようになったら、各歯科医師の進みたい道をサポートしたり、得意分野を伸ばすためのお手伝いを行ったりしてまいります。

歯科衛生士の方は、予防処置・メインテナンス・歯周病治療を中心に、歯科衛生士本来の業務にてご活躍が可能です。
当院では、衛生士専用ユニットを4台ご用意。その上でチェアタイムを50分と十分に確保しておりますので、1日あたり8～10名の患者さまとしっかりコミュニケーションを取りながら、丁寧な施術をご提供することが可能です。加えて、2か月に1回のペースで外部からフリーランスの歯科衛生士を招へいし、SRPの技術指導にも力を注いでいます。

歯科技工士の方には、併設している院内ラボに勤務していただきます。診療に直接立ち会っていただくことも可能です。患者さまのお声を直に伺い、技工へ反映できる環境が整っています。こうした環境を通し、歯科技工士としてのスキルアップに大きく貢献できるものと思います。また、私たちはセレックを中心としたデジタル技工にも注力。さらに、通常の技工所に比べて残業が少ない点も、当院の魅力の1つだと言えます。

「スキルアップ」とひと口に言っても、明確な基準がなければ、なかなか手応えを感じられないでしょう。そこで私たちは、スキルアップの項目を細かくリスト化し、それらが達成されたら給与に還元するシステムを構築しています。項目の例としては、「SRPができる」「インビザラインについて患者さまへ説明できる」などが挙げられます。

このスキルアップ項目は、技術面に限らず、コミュニケーションなど多岐にわたってご用意。だからこそ、個々のスタッフの性格や得意分野に合わせ、それぞれがスキルアップを目指していただけます。そしてそれは、無理なく働くことにもつながっていると言えるでしょう。スタッフが仕事にやりがいを感じ、プロとして成長を遂げられるよう、当院は丁寧にサポートしています。